Сфера гостеприимства (отели 5*)

Часто задаваемые вопросы

• Когда откроется набор на сезон 2026 года?

  Набор на сезон 2026 года начнётся осенью — ориентировочно в октябре или ноябре. Обратите внимание, что вакансии, не требующие опыта и высокого уровня английского, закрываются быстрее всего — уже в первые месяцы набора. Поэтому не затягивайте: если хотите попасть на сезон, присылайте своё резюме уже осенью.

• Можно ли выбрать конкретный отель или регион в Турции?

  Вы можете озвучить менеджеру свои предпочтения по отелю или региону, и мы постараемся это учесть. Однако окончательное решение зависит от доступных мест, ваших навыков, уровня английского и других факторов. В основном все отели расположены на южном побережье Турции.

• Как долго оформляется рабочая виза?

  Процесс оформления визы занимает в среднем 1–2 месяца. Обычно подача документов начинается в январе, чтобы все успели получить визу к началу сезона — в марте или апреле.

• Можно ли поехать без опыта или сразу после школы/университета?

  Да, такие вакансии доступны. Это особенно актуально для позиций начального уровня — анимация, помощники, обслуживающий персонал. Но такие места разбирают очень быстро, поэтому не затягивайте с подачей заявки.

• Есть ли возрастные ограничения?

  Средний возрастной диапазон — от 18 до 35 лет. Работодатели отдают предпочтение молодым, активным и энергичным сотрудникам. Но если вы старше и при этом у вас есть опыт и уверенный английский — рассмотрим индивидуально.

• Какие затраты на оформление и подготовку?

  Стоимость услуги по официальному трудоустройству составляет от 300 до 400 долларов в зависимости от отеля и позиции. Дополнительно могут быть расходы на оформление документов и оплату консульского сбора. Этот сбор в компенсируется отелем во время контракта — полностью или частично.

• Сколько реально можно накопить за сезон?

  Размер накоплений зависит от ваших личных трат. Поскольку проживание, питание и перелёт предоставляются бесплатно, ваши ежемесячные расходы минимальны. Зарплата начинается от 700 долларов, и эти деньги можно практически полностью откладывать. Важно понимать, что сравнивать эту сумму с зарплатой дома некорректно — ведь на контракте вы не тратитесь на аренду, еду, транспорт и прочие расходы.

• Где живут сотрудники?

  Проживание организовано в ложманах — это дома или блоки, построенные специально для персонала. В некоторых случаях размещают в номерах отеля. Проживание совместное, но мужчины и женщины живут отдельно. Условия зависят от конкретного отеля.

• Как организовано питание?

  Питание трёхразовое, чаще всего в формате шведского стола. Еду подают либо в ложманах, либо в ресторанах для персонала, либо в общем зале вместе с гостями — зависит от отеля.

• Можно ли пользоваться бассейном, пляжем, инфраструктурой отелей?

  Некоторые отели действительно дают полный доступ к инфраструктуре. Сотрудники могут пользоваться бассейнами, пляжем, спортзалами, барами и другими удобствами, доступными для гостей.

• Кто оплачивает перелёт и трансфер?

  Билет до Турции в большинстве случаев оплачивает работодатель. Если вы живёте в удалённом регионе и нет прямого рейса из вашего города, может потребоваться добраться до ближайшего крупного аэропорта за свой счёт — такие детали решаются индивидуально. Трансфер от аэропорта до отеля организуется работодателем и предоставляется бесплатно.